Détail du poste DEFINITION DU POSTE : Placé sous l'autorité de la Directrice Conseil en Gestion et Appui aux transformations, vous participerez au pilotage et à l'évaluation des ressources humaines de la collectivité. ACTIVITES PRINCIPALES : Pilotage et suivi de la masse salariale : - Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel. - Produire les reportings RH pour la Direction Conseil en Gestion et Appui aux Transformations et à la Direction Générale. - Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, - Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH. - Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH. - Réaliser des documents structurants RH ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions. - Poursuivre le développement la culture de contrôle de gestion auprès de l'ensemble des directions. Construction du budget de la masse salariale : - Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH. - Réaliser les travaux de requêtes afin d'alimenter les outils décisionnels. - Mettre à jour les différents référentiels. - Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée. - Identifier les risques de gestion. - Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires...). - Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale. - Assurer le contrôle de fiabilité des données. - Mettre à jour et consolider l'outil de construction de la masse salariale. Référent SIRH : - Poursuivre le développement de l'applicatif SIRH. - Assurer la résolution des dysfonctionnements liés à l'utilisation ou au paramétrage de l'outil. - Faire l'interface e
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