Les missions du poste En son sein, la direction des ressources humaines (environ 80 agents) a pour mission : 1. de piloter l'allocation des moyens de l'établissement en matière d'emploi, d'organisation et de compétences ; 2. de gérer les personnels, la masse salariale et la paie ; 3. de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ; 4. de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents (règlement intérieur, principes de management...) ; 5. d'organiser le dialogue social. Elle est organisée en quatre services et trois unités de pilotage transverses et est basée sur les 5 sites nationaux de l'OFB (Vincennes, Paris, Auffargis, Brest et Montpellier), et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l'OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l'OFB. La direction des ressources humaines a engagé un projet de modernisation de son système d'information des ressources humaines (SIRH) par la mise en place de l'outil interministériel RenoiRh. La réalisation de ce projet nécessite un apport d'expertise, d'analyse et de réalisations de la part des gestionnaires du service gestion administrative et paie. Mission : Assurer les missions de gestion administrative et paie d'un portefeuille de fonctionnaires de l'OFB dans le respect de la réglementation . Activités principales : Assurer la gestion administrative et la mise en qualité des données - Assurer toute la préparation d'un dossier de prise en charge de fonctionnaire à partir de la promesse d'embauche en assurant un lien avec l'agent et son administration d'origine et en compilant l'ensemble des pièces justificatives nécessaires à sa prise en charge par l'OFB. - Assurer toute
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