Détail du poste Gestion administrative de dossiers et procédures RH (formation, action sociale, recrutement, absentéisme, ..) et accompagnement des actions du COS (référente COS) Apporter un appui à l'ingénierie de la formation professionnelle - Participer à l'élaboration des parcours individuels de formation - Etre un appui dans l'orientation vers des situations de formation adaptées - Veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service - Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière Assurer la gestion et le suivi de la formation du personnel - Information et conseil des agents sur les démarches de formation - Saisie des inscriptions sur les plateformes - Gestion et mise à jour des tableaux de suivi de l'activité formation - Organisation logistique et suivi des actions de formation en intra : réservation des salles, feuille d'émargement, préparation des convocations - Recherche et diffusion des informations relatives aux stages CNFPT, aux dates de concours Mise en place et suivi du plan de formation - Suivi des entretiens professionnels - Participation à l'élaboration du plan de formation de la collectivité - Alimenter le dialogue social via le plan de formation - Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire - Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité - Planifier et coordonner les actions de formation - Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations Effectuer la gestion des actions sociales - Mettre en application la politique d'action sociale et traiter les demandes - Assurer la gestion administrative des différents dispositifs - Promouvoir les programmes et les projets d'actions sociales - Animer et développer les relations avec les partenaires internes et externes - Réaliser et nourrir une veille Activités RH du service Connaissances plus ou moin
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