Détail du poste Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines de la collectivité, en cohérence avec les orientations de la direction générale et des élus. - Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (environ 450 agents) - Conseiller la direction générale et les élus sur les choix stratégiques en matière de ressources humaines, d'organisation et d'évolution des effectifs - Piloter l'activité de la direction des ressources humaines et garantir la fiabilité des processus RH - Élaborer, suivre et analyser le budget RH ainsi que la masse salariale, en assurant un pilotage rigoureux des effectifs - Garantir la sécurité juridique et la qualité de la gestion administrative et statutaire des agents : carrières, paie, absences, temps de travail, discipline, positions administratives - Définir et mettre en oeuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), en lien avec les besoins de la collectivité - Piloter le développement des compétences des agents, notamment à travers la formation, la mobilité interne et l'accompagnement des parcours professionnels - Conduire ou accompagner les projets d'évolution de l'organisation et les démarches de modernisation en matière RH - Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et garantir la qualité des relations sociales - Encadrer, accompagner et structurer l'activité des équipes de la direction, avec l'appui d'un adjoint - Organiser et diffuser une communication interne claire, fiable et partagée sur les sujets RH - Développer les démarches en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, de la prévention des risques professionnels et du maintien dans l'emploi - Produire des outils d'aide à la décision, des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage RH à destination de la direction générale Le p
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