Les missions du poste L'une des spécificités du Groupe repose sur son modèle dual combinant activités des distributions et immobilier commercial. L'objectif de Casino Immobilier est d'accroître l'attractivité de ses sites pour favoriser le commerce et créer de la valeur patrimoniale. Le déploiement de cette stratégie est rendu possible grâce à des équipes intégrées qui disposent des expertises nécessaires : asset management, commercialisation, développement, arbitrages (M&A), nouvelles activités, juridique, innovation... Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Casino Immobilier, tu interviendras sur la gestion individuelle des collaboratrices / collaborateurs ainsi que sur la gestion des relations sociales. Tes principales missions seront : la gestion individuelle : - Gérer les personnes en stages et en alternance (identification des besoins, contractualisation, suivi, gestion des départs et des aides) - Produire des reportings RH (registre du personnel, suivi des congés/RTT...) - Assurer le suivi du pointage (arrêts maladie, congés, maternité, paternité...) - Gérer les intérimaires (suivi du budget, pointage...) - Participer à la gestion administrative des salariés (intégration, mobilité, départ) - Gérer les titres restaurants - Contribuer à la digitalisation des processus RH la gestion des relations sociales : - Participer à la préparation des élections professionnelles - Préparer les réunions du CSE dans le respect du calendrier social : - Rédiger et diffuser les ordres du jour et procès-verbaux - Préparer les supports et documents officiels à destination des élus (informations légales, support d'information/consultation...) - Participer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires - Mettre à jour la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) - Pointer et suivre les heures de délégation - Gérer les visites médicales (suivi, demandes, courriers) Ce poste, basé à Saint-Etienne (42008), débutera en août 2026. Le profil
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