Détail du poste WHY - Pourquoi ce rôle existe Parce que la performance durable d'un groupe international ne repose pas uniquement sur sa stratégie business ou ses acquisitions, mais sur la qualité de ses leaders, de ses managers et de ses talents clés. Notre client est un groupe international en forte croissance, avec une ambition affirmée d'atteindre 1 milliard d'euros à court-moyen terme, portée par une combinaison de croissance organique et d'acquisitions ciblées. Le groupe pilote ses filiales présentent sur l'ensemble de l'Europe avec un haut niveau d'autonomie locale, tout en conservant des fonctions centrales solides et structurantes. Son actionnariat garantit une vision long terme, orientée solidité, pragmatisme et création de valeur durable. HOW - Comment la valeur se crée Ce rôle est conçu comme un poste pivot, au coeur de l'organisation, combinant trois dimensions indissociables : - Global Practice Leader - People Development & Talent - Chef de projets HR transverses à fort impact - RH Business Partner des dirigeants et managers Vous évoluez au sein d'une équipe RH centrale, à taille humaine, avec un fort niveau d'autonomie, un circuit de décision court et un accès direct aux décideurs. Votre approche est résolument business : les outils RH ne sont pas une fin en soi, mais des leviers concrets de performance, d'engagement et de sécurisation de la croissance. Votre rôle dépasse largement l'application de process : vous contribuez directement à la qualité du leadership et à la performance collective. WHAT - Vos responsabilités clés 1. Structurer et piloter le développement des talents Vous êtes le référent du People Development au niveau groupe. - Pilotage et évolution du processus d'entretiens annuels - Refonte et animation des People Reviews - Clarification des notions de postes clés / talents clés - Alignement des dispositifs RH avec les enjeux business réels - Contribution active à la structuration et à l'animation de l'institut de formation Groupe 2. Co
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