Détail du poste Les missions : Recherche de subventions, dépôt et suivi des dossiers ; Déclinaison des actions relatives à la formation, au recrutement et à la gestion du dialogue social, en lien avec la gestionnaire RH ; Assistance de gestion comptable. Les liaisons hiérarchiques et transversales : - Relations hiérarchiques : Directrice du Pôle Ressources -+ DGS -+ Maire ; - Relations transversales : intégrée dans l'équipe du Pôle Ressources, relations transversales avec les services opérationnels ; - Relations externes : partenaires institutionnels, trésorerie, entreprises, etc. Autonomie - Contrôle : - Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Ressources, l'agent bénéficie d'autonomie dans l'organisation de son travail, dans le respect des délais qui lui sont fixés ; - L'agent doit faire preuve d'initiative et de rigueur dans le suivi de ses dossiers. Les activités Recherche de subventions, dépôt et suivi des dossiers : o Recherche active de subvention, force de proposition pour les différents projets de la commune ; o Montage et suivi des dossiers. Déclinaison des actions relatives à la formation, à l'hygiène et la sécurité, au recrutement et à la gestion du dialogue social, en lien avec la gestionnaire RH : o Mise en place et suivi du plan de formation ; o Recensement et mise en place des formations obligatoires hygiène et sécurité ; o Assistance au recrutement (tableaux de synthèse des candidatures, organisation des entretiens, courriers de réponse..) ; o Mise en place d'actions en faveur de la cohésion, du dialogue social et du bien-être au travail ; o Montage et suivi des dossiers pour les saisines des instances du Centre de Gestion (dialogue social) ; o Rédaction de courriers ou de notes de service ; o Toute autre tâche utile à la gestion des ressources humaines. Mission secondaire : Assistance de gestion comptable : o Réaliser les engagements (devis, bons de commandes) en cohérence avec le suivi des crédits disponible par service ; o Réception, traitement,
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