Les missions du poste Sous l'autorité de la Direction, le gestionnaire en charge de l'absentéisme participe à l'ensemble des activités relevant de son domaine, dans une logique de polyvalence et de travail en équipe au sein d'un service de 8 gestionnaires RH. ACTIVITÉS Absentéisme: - Gestion administrative de la maladie, des accidents de travail, des temps partiels thérapeutique. - Saisine et suivi des dossiers auprès du Conseil médical - Saisine et suivi des dossiers auprès des médecins experts - Saisie des éléments de paie en lien avec l'absentéisme (retenue 10% maladie, service non fait...) - Saisie de l'absentéisme sur le logiciel de gestion du temps de travail - DSN évènementielle en lien avec l'absentéisme - Gestion et suivi des accidents de travail - Suivi de l'impact financier de l'absentéisme - Suivi des retours IJSS - Suivi du congé maternité, congé paternité - Communication avec les cadres sur l'absentéisme - Lien et suivi des rendez-vous auprès de la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-être au Travail (visite de reprise et restrictions médicales) Référente CGOS: - Demande de prestation pour les départs à la retraite, les décès - Communication générale des offres (billetterie, séjours, ouverture annuelle des droits...) - Déclaration mensuelle des demandes de compensation de perte de rémunération des agents Missions complémentaires: - Accueil et renseignement - Suivi des dossiers RQTH avec déclaration annuelle (FIHPH) - Commission de remise gracieuse - Préparation et suivi des dossiers présentés en commission consultative paritaire (licenciement pour inaptitude) - Traitement des données pour le rapport social unique (RSU) en lien avec l'absentéisme - Instruction et suivi des retraites pour invalidité - Classement et archivage des dossiers. - Veille juridique.* Position hiérarchique: Sous l'autorité hiérarchique de la Direction Affectation/Localisation:Service Ressources Humaines - Moulin à Vent Le profil recherché Pré-requis:Niveau 3 CAP/BEP RH,
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