En tant que Responsable Gestion d'Utilisation et Paie (RGU), vous serez amené à : - Coordonner et animer l'ensemble des processus de gestion de l'utilisation du personnel afin d'assurer la paie - Assister et conseiller le/la responsable du pôle RH ainsi que les managers en matière de gestion de l'utilisation, de réglementation du travail et de ses évolutions - Manager une équipe de Gestionnaires d'Utilisation (GU) ainsi qu'un(e) adjoint(e) RGU ; veiller à leur montée en compétences et au suivi des formations nécessaires - Piloter la gestion de l'utilisation : garantir l'application de la réglementation RH, la gestion des absences (congés, arrêts de travail, maladie, cessation concertée du travail, crédits d'heures, etc.), la conformité des données saisies dans les outils SIRH ainsi que la conformité des dossiers agents. Il/elle peut également être amené(e), en fonction des besoins, à gérer un portefeuille restreint de GU - Être le/la référent(e) de l'établissement sur les sujets liés à la gestion de l'utilisation et à l'administration du personnel. Garantir le respect de la réglementation RH et des procédures applicables en matière de gestion du personnel, en accompagnant les gestionnaires et la ligne managériale - Garantir la mise en production de la paie de l'établissement et assurer le rôle de référent(e) RH pour les applications internes PSGT, ASR, IDAP et OPTIMUM - Assurer l'interface avec l'APF (Agence Paie et Famille) de la SNCF - Identifier et anticiper les impacts des événements influant sur la rémunération des agents (EVP - Éléments Variables de Paie), notamment dans le cadre des chantiers structurants de l'Infrapôle. - Assurer la conformité de l'organisation du temps de travail : contrôle des tableaux de service et des roulements, validation des programmes semestriels, mensuels et hebdomadaires ainsi que des TAP issus de PSGT, et accompagnement des managers sur ces sujets - Assurer l'administration SIRH : gestion des habilitations et administra
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