Détail du poste Manpower Corporate recrute pour son partenaire, une entreprise en forte croissance, implantée sur plusieurs sites en France et en Europe. L'organisation se distingue par un engagement affirmé en matière de RSE, un esprit entrepreneurial et un fonctionnement interne basé sur la souplesse, la confiance et l'autonomie. L'équipe RH évolue dans un environnement collaboratif où les responsabilités sont réellement partagées. Le poste offre l'opportunité d'évoluer au sein d'un service RH piloté par une responsable et composé de huit personnes, dont trois HRBP et une alternante. Votre rôle devient rapidement stratégique : vous supervisez environ 250 paies France et international, en lien direct avec les cabinets de paie de chaque pays. Vous sécurisez les variables, contrôlez les données et garantissez la fiabilité du processus. L'environnement permet de développer une véritable expertise data : centralisation des informations dans le SIRH LUCCA, fiabilisation des mouvements du personnel, gestion contractuelle, suivi des temps et des heures supplémentaires. Le périmètre multi?sites et multi?pays enrichit votre quotidien et nécessite rigueur et organisation. Vous travaillez également avec les partenaires sociaux des cabinets, accompagnez les salariés, produisez le reporting social et intervenez en appui du pôle Comp & Ben. Votre rôle centralise l'ensemble des informations RH, vous offrant une vision globale et une position clé au sein du service. En parallèle, vous collaborez étroitement avec la RRH, favorisant une montée en responsabilité rapide : structuration des process, gestion des urgences et amélioration continue. À terme, le poste évolue vers davantage de pilotage et d'analyse, avec une réduction progressive de l'opérationnel. ? Le contexte actuel, lié à l'absence prolongée d'une gestionnaire paie, crée un terrain d'action immédiat et une réelle opportunité d'impact au sein d'une équipe soudée. Pour réussir à ce poste, une expérience confirmée en paie e
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