Les missions du poste Le poste est à pourvoir au sein du service des ressources humaines (SRH) du Groupe ENSAE-ENSAI, rattaché au secrétariat général. Le service est composé de 8 personnes (3 agents de catégorie A, 5 agents de catégorie B). Le SRH conçoit et met en oeuvre la politique RH du Groupe ENSAE-ENSAI. À ce titre, il définit la stratégie en matière de ressources humaines, assure les recrutements, pilote les effectifs et la masse salariale, réalise la pré-liquidation de la paie, accompagne les agents tout au long de leur parcours, développe les actions de formation et d'action sociale, et contribue à l'animation du dialogue social. Sous l'autorité de la responsable du service des ressources humaines, la/le titulaire du poste assure un rôle central dans la fiabilisation et la sécurisation des processus de paie, tout en contribuant à l'amélioration continue des outils et des procédures. A ce titre, la/le titulaire du poste a en charge plusieurs missions : - La coordination, la réalisation et le contrôle de l'ensemble des opérations de paie des agents du groupe dans un planning contraint (calendrier de paie) ; - La veille sur les évolutions règlementaires et l'adaptation des procédures relatives à la paie ; - La mise au point des restitutions et tableaux de bord qui permettent la planification et le suivi de la consommation des emplois et de la masse salariale. Missions principales : Pilotage et sécurisation du processus de paie - Coordination de la préliquidation de la paie en lien avec les gestionnaires RH et partenaires externes (collecte, contrôle et intégration des actes de gestion). - Référent fonctionnel du logiciel de paie (Winpaie) : paramétrage, saisie des mouvements et fiabilisation des données. - Production, contrôle et transmission des éléments de paie à l'agence comptable et la DRFIP, dans le respect des procédures et délais réglementaires. - Traiter les retours de paie et corriger les anomalies détectées. - Assurer le suivi et le traitement des li
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