Détail du poste Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents qui sont déployés chaq... Sous l'autorité de la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous participez à la mise en oeuvre des moyens et procédures fiabilisant la gestion statutaire et réglementaire. Vous encadrez et animez une équipe de 9 gestionnaires répartis en 2 pôles (carrière-paie et santé-retraite). Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à assurer le traitement et la transmission de certains dossiers spécifiques en collaboration avec la Directrice adjointe des Ressources Humaines. Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que : - Organiser et coordonner l'activité des agents placés sous votre responsabilité - Participer à la gestion et au suivi de la situation administrative des agents en appui aux gestionnaires carrière-paie (traitement de la carrière et de la paie, contrôle des actes administratifs, suivi mensuel des charges sociales DSN et autres états en lien avec les organismes sociaux) - Assurer une veille règlementaire et juridique afin de fiabiliser la gestion des dossiers administratifs des agents - Être garant de l'application de la réglementation en s'assurant notamment des mises à jour du paramétrage et de l'utilisation optimale du logiciel CIRIL RH - Veiller à l'amélioration, à l'optimisation et l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe - Traiter des dossiers spécifiques comme la promotion sociale et le rapport social unique (RSU) - Gérer le volet santé-retraite en veillant à la bonne instruction des dossiers liés à l'état de santé des agents et des demandes de départ à la retraite - Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (instances médicales du CIG, médecine professionnelle, médecins agréés, régime général de sécurité sociale, organismes de retraite, etc.) - Elaborer des tableaux de bords, des outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne des deux pôles et réaliser le suivi des indicateurs - Veill
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