Les missions du poste Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées est un service à compétence nationale. Il élabore et met en oeuvre la politique de gestion pour les 60 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers. Au sein de cette structure, le Centre Ministériel de Gestion de Rennes assure la gestion et la paye des 12 500 personnels civils de la région Ouest. Au sein de la division ressources humaines du CMG de Rennes, le bureau des instances de concertation et de la gestion collective (BIC-GC) assure la gestion des travaux d'avancement de grade et de corps, les campagnes de notation des ouvriers de l'Etat et d'évaluation professionnelle annuelles des fonctionnaires, le traitement et le suivi des dossiers disciplinaires, l'organisation des élections professionnelles, le suivi des grèves, la gestion des demandes de dispenses d'activité au titre des obligations syndicales, des demandes de disponibilité (congés sans salaire et congés non rémunérés), de cumul d'emploi, des congés bonifiés, l'organisation des commissions d'avancement pour le personnel à statut ouvrier (CAPSO) de son périmètre, et les conseils de discipline pour des sanctions de niveau 2 à 4 pour cette catégorie. Le BIC-GC est l'interlocuteur privilégié des RH de proximité pour répondre aux interrogations relatives à la règlementation en matière de gestion du personnel civil du ministère des armées. Au sein d'une équipe de trois personnes, vous assurerez les missions liées à la gestion collective des fonctionnaires de la filière technique. Dans le respect de la confidentialité de vos fonctions, titulaire d'un portefeuille d'agents, vous devez : - Appliquer la réglementation relative aux avancements des agents fonctionnaires ; - Fiabiliser la liste des agents conditionnant à l'avancement ; - Traiter les avancements de grade via l'outil PROGRESSIO - Procéder à l'analyse des dossiers proposé
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