Détail du poste Au sein de l'unité de pilotage RH, vous vous verrez confier des missions transversales essentielles au pilotage RH de la DREAL Grand Est. Dans le cadre du suivi des effectifs, vous devrez veiller à la sécurisation des données RH : - fiabilisation des tableaux de bord, - production de synthèses et de bilans, - identification et traitement des anomalies. Vous contribuerez à la sécurisation des processus RH en matière de gestion collective et individuelle, notamment au travers du système d'information RenoiRH. A l'aide des différents tableaux de bords et outils, vous rédigerez annuellement le rapport social unique de la DREAL Grand Est et préparerez les éléments de présentation pour les instances de dialogue social. Vous aurez en charge la réalisation et le suivi des différentes enquêtes annuelles en lien avec l'administration centrale et l'unité RH de proximité (déontologie, temps de travail, BOETH) ainsi que le suivi des indicateurs qualité du pôle. Vous pourrez être amené.e à prendre en charge différents dossiers transversaux en lien avec l'actualité du pôle RH tels que le pilotage des élections professionnelles, l'aide à la prise en charge de recours RH, la communication sur les sujets RH ou la recherche de solutions d'optimisation des processus. Vous pourrez également apporter un appui opérationnel et participer à la suppléance d'activités RH en cas d'absence ou surcharge temporaire. Vous serez placé.e sous l'autorité de la responsable de l'unité de pilotage RH, adjointe de la responsable du pôle RH. Vous serez amené.e à collaborer avec les autres agent.es du pôle RH, la mission régionale des ressources humaines de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) et les directions des ressources humaines des trois principaux ministères gestionnaires. Ces missions vous permettront de découvrir l'ensemble du périmètre d'activités des services du ministère en région. Le profil recherché Nous serons heureux de vous rencontrer si vous pensez disposer de ces a
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