Les missions du poste Notre client est une PME familiale, en croissance. Environnement dynamique et multi-sites. Le/la Directeur.trice Ressources Humaines pilote l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs: * Stratégie et pilotage RH : décliner la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et maîtriser la masse salariale. * Conseil à la direction : apporter un appui sur les questions RH, sociales et organisationnelles. * Gestion administrative et opérationnelle : superviser le recrutement, les contrats, l'intégration, la paie, les charges sociales (DSN), les visites médicales, les départs et les soldes de tout compte. * Relations sociales : assurer la présidence du CSE, préparer les réunions, rédiger les comptes rendus et accords, veiller au climat social. * Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses : conduire les entretiens préalables et préparer les dossiers pour les avocats. * Formation et développement : élaborer et suivre le plan de formation. * Communication interne : jouer un rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs. * Veille juridique. Cette liste de missions n'est pas limitative. PME familiale en croissance Evenements entreprise réguliers Le profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle, à un poste RH généraliste similaire. Vous avez une première expérience dans un environnement PME. Vous êtes reconnu.e pour votre proactivité, et vous faites preuve de curiosité. Bienvenue chez Michael Page Notre client est une PME familiale, en croissance. Environnement dynamique et multi-sites.
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