Détail du poste Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre. Activités techniques : - participation à la définition de la politique ressources humaines ; - accompagnement des agents et des services ; - pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ; - gestion des emplois et développement des compétences ; - pilotage de la gestion administrative et statutaire ; - pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ; - information et communication R.H. Le profil recherché - SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ; - sciences humaines appliquées à la G.R.H. ; - organisation de la collectivité ou de l'établissement public ; - concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ; - dispositifs d'accompagnement des agents ; - sociologie des organisations ; - réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ; - méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ; - réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ; - méthodes de conduite du changement ; - cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ; - techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ; - fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ; - composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ; - statut de la fonction publique ; - ingénierie des compétences ; - indicateurs de bilan social ; - droit du travail ; - principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ; - droit social ; - droit syndical ; - organisation et fonctionnement des instances représentatives.
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