Les missions du poste Notre client est un grand groupe international évoluant dans un environnement multi-activités et fortement décentralisé, dans le secteur des services. Rattaché au DRH du Groupe, vous l'accompagnez dans la définition, le pilotage et la mise en oeuvre des priorités stratégiques RH. Vous jouez un rôle clé de coordination, d'anticipation et de facilitationentre les équipes RH, les Directions opérationnelles, le COMEX et les fonctions centrales. Vous garantissez la fluidité des informations, la qualité de la gouvernance RH et la bonne exécution des projets majeurs du Groupe. Vos principales missions sont les suivantes : * Appuyer la direction RH dans la définition et le suivi des priorités stratégiques RH, * Préparer des dossiers, notes de synthèse, analyses et supports de décision, * Coordonner les échanges entre les équipes RH, les directions opérationnelles et les fonctions corporate, * Organiser et piloter les instances de gouvernance RH (réunions, comités, séminaires), * Structurer et suivre des projets RH transverses à l'échelle du groupe, * Assurer le reporting auprès des instances de gouvernance, * Préparer les prises de parole et communications stratégiques RH, * Contribuer à la valorisation des actions RH dans les supports institutionnels. Bonus Intéressement + PEG / PERCOL Avantages groupe Le profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 annés minimum en gestion de projets ou PMO RH, ou HRBP / RRH au sein d'environnement groupe / corporate, au sein d'environnement de groupes internationaux. Anglais courant indispensable. Nous recherchons un·e candidat·e disposant d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse, d'un très bon niveau rédactionnel et d'une forte aisance relationnelle. La capacité à évoluer dans un environnement "siège", à gérer des sujets sensibles avec discrétion et disponibilité, et à coordonner différentes parties prenantes avec réactivité seront recherché
Recruteur ou personne concernée par cette annonce ? Demander la suppression