Description
Nous recherchons un ou une assistant(e) en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe . Vous aurez l'opportunité de participer activement à la gestion des processus RH, de contribuer à la mise en œuvre de projets stratégiques et d'acquérir une expérience précieuse dans un environnement professionnel stimulant. 1. Recrutement et gestion des candidatures - Rédaction des offres d'emploi : L'assistant(e) RH rédige des annonces attractives pour attirer les bons profils, en fonction des besoins de l'entreprise. - Tri des CV : Il/Elle examine les candidatures reçues et sélectionne les profils les plus adaptés. - Prise de contact et entretien : Il/Elle peut être amenée à organiser les entretiens et, dans certains cas, à les réaliser en collaboration avec les managers. - Suivi des candidatures : Gestion des retours aux candidats et suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration. 2. Gestion administrative du personnel - Suivi des contrats de travail : Préparation des contrats, gestion des avenants et autres documents administratifs liés à l'embauche. - Gestion des absences et congés : Suivi des demandes de congés payés, des arrêts maladie, des absences pour divers motifs. - Rédaction des fiches de paie : L'assistant(e) RH peut être impliquée dans la collecte des informations nécessaires pour établir les fiches de paie, ou travailler en étroite collaboration avec un expert-comptable ou un prestataire externe. 3. Formation et développement - Planification des formations : Organisation des sessions de formation pour les employés en fonction des besoins de l'entreprise et des demandes individuelles. - Suivi des évaluations : Il/Elle peut participer à la gestion des entretiens d'évaluation de performance et à la mise en place de plans de développement. - Mise à jour des compétences : Aider à maintenir à jour les dossiers de compétences des employés et à proposer des formations adaptées. 4. Gestion de la communication interne - Annonces et notifications internes : Dif