VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Placé sous l'autorité du responsable Parcours Professionnel, l'agent garantit la procédure de recrutement et de mobilité interne sur emploi permanent et non permanent dans le respect de la législation en vigueur. Il assure également le déploiement des formations ainsi que le suivi du plan de développement des compétences. Poste à pourvoir à temps complet à compter du 1er juin. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Rattaché à la filière administrative. Cadre d'emploi des Adjoints Administratifs. Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH). VOS PRINCIPALES MISSIONS Au cœur de la politique RH, vous contribuez activement à attirer, développer et accompagner les talents de la collectivité. L'organisation du processus de recrutement et de son attractivité : - Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion d'annonces attractives, en lien avec la stratégie de recrutement - Identifier et approcher les profils pertinents, analyser les candidatures et détecter les potentiels - Organiser et coordonner les étapes de sélection (pré-sélections, jurys, entretiens) - Assurer le suivi administratif (création de dossier agents, faire les arrêtés de situation administrative.) - Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des responsables de services - Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes Développement des compétences et formation : - Être l'interlocuteur privilégié des agents et des encadrants sur les questions de formation et de développement des compétences - Déployer et suivre le plan de formation en cohérence avec les orientations de la collectivité - Assurer le suivi de la campagne des entretiens professionnels chaque année - Gérer les inscriptions et le suivi des actions de formation - Entretenir des relations de qualité avec le CNFPT et les organismes partenaires pour la constitution des dossiers Accompagn
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