Détail du poste Au sein de la direction des ressources humaines, plus particulièrement au sein du pôle attractivité, accompagnement, développement professionnel, vous serez un ou une acteur(rice) clé d'une politique RH inclusive et responsable. Vous contribuez activement au maintien dans l'emploi, à l'égalité professionnelle et à l'amélioration durable des conditions de travail au sein de l'établissement. A ce titre, vous serez en charge de : Piloter la politique handicap et inclusion - Déployer et animer la stratégie handicap: gestion du conventionnement avec le FIPHFP, suivi de la déclaration relative à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH), et coordination de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). - Assurer le suivi financier et opérationnel de la convention FIPHFP. - Mettre en oeuvre des actions de sensibilisation et de communication lors des temps forts annuels (journée internationale du handicap, journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, etc.). - Promouvoir l'inclusion et décliner opérationnellement le schéma directeur handicap. Accompagner le maintien et le retour à l'emploi - Accompagner individuellement les agents éloignés de l'emploi suite à une maladie ou une inaptitude, de maladie ou d'inaptitude. - Identifier et proposer des solutions adaptées (aménagement, reclassement, formation) en lien avec la DRH et la médecine de prévention. - Piloter la commission de maintien et de retour à l'emploi (CMRE). - Assurer la coordination avec les partenaires internes et externes. Contribuer à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à l'égalité professionnelle. - Soutenir et développer des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. - Participer à la définition et au suivi des indicateurs relatifs à l'égalité, la diversité et l'inclusion. - Piloter et assurer notamment dans ce cadre, le suivi du plan d'action pluriannuel pour l'égalité professionnelle entre les femmes e
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