Détail du poste Rattaché·e au Secrétariat général, vous êtes chargé.e de définir et de piloter la stratégie des ressources humaines à l'échelle régionale, en cohérence avec les orientations politiques et le projet stratégique de l'établissement. À ce titre, vous accompagnez les transformations structurelles en cours et assurez le management d'une direction composée d'une vingtaine de professionnels, alliant expertises métiers et approches généralistes. Dans un environnement exigeant, vous élaborez une vision RH pluriannuelle et en garantissez la mise en oeuvre opérationnelle. Vous structurez et développez les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP), pilotez le dialogue de gestion ainsi que la masse salariale, en veillant au respect des équilibres budgétaires. Vous sécurisez l'ensemble des processus liés à la gestion statutaire, administrative et à la paie, tout en contribuant à renforcer l'attractivité de l'établissement. À ce titre, vous développez des politiques favorisant les parcours professionnels, la mobilité interne et la montée en compétences des collaborateurs. Acteur clé du dialogue social, vous veillez à entretenir des relations à la fois exigeantes et constructives avec les partenaires sociaux. Vous portez également les politiques de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), ainsi que les démarches de prévention des risques psychosociaux. Enfin, vous conduisez les projets de transformation RH, notamment le déploiement du SIRH national, la dématérialisation des processus, l'harmonisation des pratiques et la mutualisation nationale de la paie à horizon 2027. Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 et disposez d'une expérience solide en direction des ressources humaines ainsi qu'en pilotage stratégique RH, acquise éventuellement au sein de structures publiques ou parapubliques en transformation. Vous maîtrisez le droit public et possédez une expertise reconnue en management et en
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