Détail du poste L'agent effectue principalement les missions suivantes : GPEEC - Assister les chefs de services dans la mise en oeuvre de la GPEEC - Analyser les intentions de mobilité, cycles de mobilité, besoins de recrutement et les parcours professionnels - Assurer le suivi des postes vacants, gérer les mouvements sur RenoiRH/POP CORN, tenir à jour la fichothèque RECRUTEMENTS - gérer les campagnes de sorties d?école, CNOI, TH, CDD-CDI, - coordonner la prise en charge des arrivants par l'unité RH prox - gérer la dotation en mois de vacataires, coordonner leur recrutement/gestion avec l'unité RH prox. MOBILITES - lancer les exercices auprès des chefs de service et/ou direction - centraliser les fiches de poste, gestion de l'arbitrage, candidatures, avis et saisie sur RenoiRH - publier les postes sur CSP - apporter conseil et assistance aux services et aux agents MISSION TRANSVERSE : Elaboration de la base de données sociales Management : non Nombre de personnes à encadrer : sans objet L'agent est placé sous l'autorité de la responsable de l'unité de pilotage des ressources humaines et travaille en binôme avec le 2nd chargé de dossiers GPEEC recrutement mobilité de l'unité pilotage. Relations internes et externes : - Les autres agents du Pôle RH et du Secrétariat Général; - L'ensemble des services de la DREAL (direction, chefs de service, encadrement de proximité, agents) - Étroite collaboration avec la MRRH - La DRH des 3 principaux ministères gestionnaires - Les bureaux mobilité des différents ministères et services de l'état Le profil recherché Compétences techniques : - Connaissances de la réglementation en matière de gestion du personnel - Connaissance des outils de gestion des ressources humaines - Connaissance des outils bureautiques (tableur et traitement de texte) Compétences transversales : - Rigoureux, réactif, discret, disponible - Suivre les différents délais, anticiper et alerter Compétences relationnelles : - Goût du travail en équipe - Capaci
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