Les missions du poste La direction des ressources humaines (DRH) conçoit et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement, en cohérence avec sa stratégie. Elle assure la gestion administrative et financière des personnels, pilote les recrutements et les parcours professionnels et développe les compétences des agents. Elle accompagne les encadrants et les services, garantit le respect du cadre réglementaire et anime le dialogue social. Elle contribue également à l'action sociale en faveur des personnels, à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques et à la mise en oeuvre des politiques transversales, notamment en matière d'égalité professionnelle. La direction des ressources humaines de l'université d'Artois est composée de 27 agents (dont une assistante sociale rattachée au directeur des ressources humaines). Elle est organisée en 5 bureaux. Le bureau du développement des compétences met en oeuvre la politique de formation et d'accompagnement des parcours professionnels au sein de l'établissement. Il élabore et met en oeuvre le plan de développement des compétences, organise les actions de formation et en évalue l'impact. Il contribue également à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à travers des outils de pilotage (cartographie des emplois, entretiens professionnels, rapport social unique). Par ailleurs, il accompagne les agents dans leurs projets d'évolution et de mobilité. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le(la) responsable du bureau du développement des compétences assure les activités suivantes : - Etablir et mettre en oeuvre le plan annuel de développement des compétences à destination de l'ensemble des personnels de l'université (enseignants et BIATSS); - Gérer les inscriptions aux formations (via l'outil GEFORP s'agissant des formations collectives); - Organiser et animer la commission formation de l'établissement chargée d'étudier les dema
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