Les missions du poste La DRH des HPA définit et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines au sein de l'établissement. Elle apporte son expertise aux directions fonctionnelles et aux pôles et assure l'accompagnement des professionnels non-médicaux de cet établissement. La DRH d'un hôpital public est un service stratégique qui accompagne la mise en oeuvre des politiques de gestion des personnels, au service des patients et des missions de l'établissement. Elle a pour rôle principal de garantir le bon fonctionnement des ressources humaines, tout en veillant à l'équilibre entre les besoins organisationnels, les contraintes budgétaires, et le bien-être des professionnels. Les principales missions de la DRH incluent : Recrutement et mobilité : Pilotage des recrutements pour les personnels soignants, techniques, administratifs et logistiques ; accompagnement des mobilités internes et externes. Gestion administrative : Suivi des carrières, gestion des contrats, des absences, des rémunérations, et des déclarations sociales. Développement des compétences : Mise en oeuvre des plans de formation et accompagnement des évolutions professionnelles des professionnels en lien avec les besoins de l'établissement. Dialogue social : Organisation et animation des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE, CAP, etc.), et accompagnement dans la gestion des conflits ou situations complexes. Santé et qualité de vie au travail : Mise en place de politiques. Axes stratégiques des plans de formation du GHT de l'Artois - Etre force de proposition auprès de sa hiérarchie pour identifier les axes de formation à développer en lien avec les orientations stratégiques de la DRH du GHT, - Participer à l'élaboration d'un projet pédagogique cohérent en accord avec les axes institutionnels objectifs globaux. Recueils des besoins en formation - Intégrer et actualiser les référentiels de formation sur Gesform, - Harmoniser et extraire les besoins exprimés p
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