Les missions du poste Leader de l'Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l'innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Plus qu'un poste, découvrez l'aventure qui vous attend au sein d'une entreprise engagée. Le poste à pourvoir est au sein de notre filiale, Avenir Conseil, reconnue dans la transformation digitale des acteurs majeurs industriels grâce au déploiement de solutions métiers PLM (Product Lifecycle Management) et MES (Manufacturing Execution System). En tant que recruteur(se) expérimenté(e), vous jouez un rôle stratégique dans le développement et la structuration de l'offre Avenir Conseil. Véritable Business Partner RH, vous intervenez au plus près des managers, des directions et des équipes conseil, avec une approche orientée qualité, conseil et impact long terme. Vos responsabilités clés : Pilotage stratégique du recrutement - Comprendre les enjeux business et organisationnels liés à l'offre Avenir Conseil - Challenger les besoins exprimés par les managers et coconstruire les stratégies de recrutement - Anticiper les besoins en compétences et accompagner la montée en puissance de l'offre Recrutement de profils experts et sénior - Piloter des recrutements de profils confirmés / seniors (consultants, experts, profils à forte valeur ajoutée) - Déployer des stratégies de sourcing avancées : approche directe, réseaux experts, cooptation, viviers ciblés - Conduire des préqualifications approfondies intégrant l'évaluation des compétences, de la posture conseil et de l'adéquation projet Posture de Business Partner RH - Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement avec un rôle de conseil et d'influence - Participer à la définition et à l'amélioration continue des pratiques recrutement d'Avenir Conseil Contribution transverse - Contribuer activement à la marque employeur Avenir Conseil - Participer à des actions
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