Gestionnaire ou Responsable RH, Paie & Comptabilité (H/F)

Description

À propos de l'entreprise Nous sommes une entreprise reconnue dans le secteur du bâtiment depuis plus de 140 ans, spécialisée dans la construction de logements collectifs. Dans le cadre du remplacement d'un collaborateur, nous recherchons un(e) Gestionnaire ou Responsable RH, Paie et Comptabilité pour rejoindre notre équipe et contribuer à la gestion efficace de nos 80 collaborateurs. Missions principales Sous les directives du Président ou du Directeur Général, vous aurez pour mission de : Ressources Humaines : - Gérer l'administration du personnel et son suivi (contrats et avenants, dossiers salariés, suivi des formations, visites médicales, attestations, déclaration des congés payés à la CIBTP). - Veiller à la conformité réglementaire et sociale (veille légale, respect des obligations légales et conventionnelles, suivi du CSE, etc.). - Réaliser le reporting RH et contribuer à l'amélioration des procédures internes. - Servir de référent(e) pour les salariés et la direction sur les questions liées aux ressources humaines et à l'administration du personnel. - Réaliser la refonte de notre système d'archivage de nos documents RH - Etablir le cahier des charges en vue du changement de nos logiciels RH et consulter les prestataires. - Entamer une réflexion sur l'intégration et l'utilisation de l'IA dans l'entreprise et établir un cahier des charges, participer à des formations. Paie : - Contrôler les variables de paie (heures, primes, absences). - Élaborer les bulletins de paie et assurer les déclarations sociales. - Garantir la conformité légale et conventionnelle. Comptabilité : - Assurer le lien entre paie et comptabilité (charges sociales, OD de paie, contrôle des comptes). - Saisir et suivre les écritures comptables courantes. - Assurer la comptabilité clients, gestion des cautions. Profil recherché - Formation en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité (Bac +2/3). - Expérience 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le BTP. - Bon