Rattaché(e) directement au Directeur Administratif et Financier, vous évoluez dans un service RH à taille humaine. Dans un contexte de 450 collaborateurs, votre rôle est pivot : vous garantissez la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel, tout en étant un acteur clé du développement des talents (formation et entretiens). Vos Missions Pilotage de la Paie et de la DSN Superposer et sécuriser l'ensemble du processus de paie pour les 450 salariés. Réaliser les déclarations sociales (DSN) et assurer une veille législative et conventionnelle constante. Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux. Administration du Personnel (ADP) Gérer l'intégralité du cycle de vie du collaborateur : de l'onboarding (contrats, avenants, DPAE) à l'offboarding (STC, attestations). Suivre les dossiers maladie, prévoyance et mutuelle. Tenir à jour les dossiers du personnel et les indicateurs RH (bilan social, absentéisme). Développement RH : Formation & Entretiens Formation : Élaborer et déployer le plan de développement des compétences. Assurer le suivi administratif et financier auprès de l'OPCO. Entretiens Professionnels : Piloter les campagnes d'entretiens (annuels et professionnels), consolider les retours et analyser les besoins en montée en compétences.
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