RESPONSABILITÉS : Gestion administrative et budgétaire • Gérer, répartir, planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité et engager les dépenses concernant les comptes; • S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes; • Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement; • Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux; • Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Encadrement d'équipe et gestion des RH • Veiller à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes et évaluer les besoins en personnel ; • Apporter un appui technique aux professionnels ; • Animer et conduire les réunions d'équipe ; • Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ; • Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ; • Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ; • Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ; • Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ; • Valider ou superviser les écrits professionnels ; • Prévenir et gérer les conflits entre professionnels ; • Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines. Pilotage de l'action du service • Etre garant de la mise en œuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction ; • Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ; • Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes ; • Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes terr
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