RESPONSABILITÉS : Assurer l'expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) : • Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles • Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l'établissement quand il se réunit en formation plénière • Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH, • Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs • Informer et conseiller les agents • Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu'avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents • Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières • Informer, accompagner les responsables d'unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail Correspondant·e handicap des personnels • Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l'assistante sociale des personnels • Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours • Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP • Assurer un lien avec les services d'affectation, en terme d'accueil, de suivi des conditions de travail, • Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.) • Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi • Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP • Participer à l'élab
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