Les missions du poste Le Groupe Staci est leader sur le segment de la logistique de détail B2B et B2C, le D2C et l'e-commerce pour une clientèle de grands groupes à réseaux et le secteur public. De dimension internationale, le Groupe Staci s'appuie sur 78 sites en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume Uni, Etats-Unis et Asie. Sensible aux enjeux du développement durable, nous mettons en oeuvre des solutions innovantes pour préserver l'environnement et nous veillons à développer les compétences de nos collaborateurs et à promouvoir la diversité. Accompagner, s'engager, innover et contribuer : ces valeurs guident chaque jour nos 3 500 collaborateurs qui mettent leur expertise au service de nos clients en France et dans le monde. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés au développement des talents et des compétences. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Développement RH & gestion des talents - Définir et piloter la politique de développement RH en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise. - Structurer et déployer les processus clés : - gestion des compétences ; - mobilité interne ; - people reviews ; - plans de succession ; - parcours professionnels. - Accompagner les managers dans l'identification et le développement des potentiels. - Participer aux projets GEPP et aux démarches d'évolution des organisations. Formation & développement des compétences - Définir et piloter la politique formation. - Structurer le plan de développement des compétences. - Superviser le recueil des besoins et le suivi des dispositifs réglementaires et financiers. - Développer des dispositifs favorisant la montée en compétences et la transmission des savoir-faire. Recrutement & attractivité - Définir et piloter la politique recrutement. - Superviser les processus de recrutement et d'intégration. - Participer au développement de la marque employeur et de l'expérience
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