Descriptif du poste: Vos missions Dans une double approche opérationnelle et transversale, vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH et DRH Adjointe et les Responsables RH régionales Sud-Est : Missions RH opérationnelles : - En votre qualité de relais sur le volet administratif auprès de la DRH et des DRH adjointes régionales, vous garantissez la fiabilité de l'administration du personnel pour les Directeurs d'Établissement et les fonctions Ressources de la région Sud-Est. À ce titre, vous assurez notamment la rédaction des contrats de travail, la réalisation des DPAE, la saisie des données dans l'outil de paie, la saisie et le contrôle des variables de paie (absences, acomptes, etc.), le lien avec la médecine du travail, ainsi que l'établissement des soldes de tout compte. - Vous contribuez au processus de recrutement : utilisation des jobboards, rédaction et diffusion des offres d'emploi, gestion du dispositif de cooptation, appui à l'utilisation des outils de sélection des candidats et participation à certains processus de recrutement. - Vous assurez le suivi du plan de développement des compétences des Directeurs d'Établissement et des fonctions Ressources, en lien avec la DRH adjointe et le service formation régional (inscriptions, suivi administratif, reporting). - Vous mettez en œuvre le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et organisez, en collaboration avec l'équipe RH régionale, les journées d'intégration à Lyon et à Marseille, auxquelles vous participez. Missions transversales : - À l'échelle régionale, vous animez, en lien avec les Directeurs Régionaux Adjoints, l'analyse des risques RH conformément au plan d'audit défini, et contribuez à l'identification et au déploiement des plans d'action au niveau des établissements, en lien avec les RRH. - Dans une logique d'amélioration continue, vous déployez la politique d'offboarding des collaborateurs à l'échelle régionale : conduite des entretiens de départ, analyse des reto
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