Contexte Dans le cadre de la structuration de notre fonction RH à l’échelle du groupe, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en administration RH et paie. L’objectif : sécuriser nos fondamentaux administratifs et accompagner la montée en structuration du groupe, avec à terme une évolution vers un rôle de coordination des pratiques RH. Et si votre expertise en administration RH et paie devenait un levier de structuration et de fiabilisation à l’échelle d’un groupe ? Votre rôle Dans un premier temps, vous vous appropriez notre environnement, nos pratiques et nos outils afin de vous intégrer progressivement au fonctionnement du groupe. Vous prenez ensuite en charge, avec autonomie, les sujets clés de l’administration RH et de la paie. Vos missions & activités Gérer l’administration des Ressources Humaines: - Administration des processus d'embauche et de sortie : rédaction des contrats de travail, les différentes affiliations (mutuelle/prévoyance), visites médicales à l’embauche, DPAE, SIRH, Intégration administrative et sécurité des collaborateurs - Suivi des heures travaillées, jours travaillés (FJ), gestion des congés, heures supplémentaires, et absences pour maladie - Préparation et vérification des paies (H/HS/Congés/Maladies, etc.) - Gestion des déclarations sociales (URSSAF, retraite, etc.) - Administration des conventions de stages, contrats d’alternance, contrats de travail et avenants - Administration du recrutement des intérimaires - Recensement et suivi des demandes des collaborateurs Administrer les process de Rémunération et avantages sociaux - Gestion des primes, parts variables, participation et intéressement - Suivi et envoi des choix de placement aux organismes - Gestion des titres restaurants - Gestion des avances et des notes de frais - Gestion des indemnités de transport et des avantages Action Logement - Administration de la mutuelle et prévoyance : étude, négociation, et gestion
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