Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, rattaché(e) au pôle « Ressources » et sous l'autorité de la Responsable de service Ressources Humaines, l'assistant(e) Ressources Humaines assurera la gestion d'un portefeuille d'agents dans le processus de paie et de suivi de carrière, en collaboration étroite avec son binôme qu'il/elle peut être amené(e) à suppléer. Il/elle assure un soutien administratif à la responsable RH dans toutes les tâches de ce service. LES MISSIONS : ==> Gestion de la carrière et des dossiers du personnel - Déclarations d'embauche et établissement des documents de fin de contrat - Création et mise à jour des dossiers des agents, vérification de la complétude des documents administratifs d'embauche et veille à la bonne tenue de leur dossier - Suivi du déroulement de carrière par la mise à jour des tableaux de bord - Rédaction des arrêtés et contrats de travail - Mise à jour du logiciel Agirhe et transmission des actes au Centre de gestion - Instruction, gestion et suivi des dossiers de maladie et d'accident de service - Gestion des demandes de retraite - Participation à l'élaboration de divers dossiers statistiques - Suivi des visites médicales - Mise à jour du logiciel de gestion du temps de travail (Manatime) - Classement et archivage ==> Préparation et contrôle de la paie pour la Communauté de Communes et le CIAS - Préparation de la paie et vérification : saisie des variables, rédaction et contrôle des documents et des justificatifs de paie, introduction des éléments de maladie et d'imposition dans la paie - Vérification des bulletins et des charges sociales, mandatement de la paie et des charges sociales - Etablissement, contrôle et suivi de la Déclaration Sociale Nominative mensuelle - Gestion des charges sociales - Gestion des diverses déclarations annuelles ==> Appui à la gestion administrative des dossiers de formation et de recrutement - Gestion administrative des formations (Inscriptions, suivi et alimentation de tableaux de
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