Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines Groupe et en lien direct avec le Directeur de l'établissement (environ 200 salariés), vous occupez un rôle central dans le pilotage et le déploiement de la politique RH sur le site. Véritable partenaire de la Direction, vous accompagnez le management dans toutes les dimensions humaines, sociales et organisationnelles, avec un objectif constant : soutenir la performance du site tout en garantissant un cadre social maîtrisé et conforme. Vos missions : Partenaire RH de la Direction du site * Accompagner le Directeur d'établissement dans la prise de décision, en apportant une expertise RH, sociale et juridique. * Décliner localement la politique RH Groupe et en garantir la bonne application. * Anticiper les enjeux humains et sociaux du site et proposer des actions adaptées. Pilotage RH opérationnel et gestion administrative * Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à la fiabilité des données RH. * Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des procédures internes. * Superviser la paie en lien avec la DRH Groupe et les prestataires (management de 2 collaborateurs). * Produire et analyser les indicateurs sociaux utiles au pilotage du site. Développement des compétences et des effectifs * Piloter les actions de recrutement, d'intégration et de gestion des intérimaires. * Construire et déployer les plans de formation en cohérence avec les besoins du site. * Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et managers. Accompagnement des organisations et des transformations * Être force de proposition sur l'évolution des organisations et des pratiques RH. * Accompagner les projets de changement : évolutions d'organisation, plans d'embauche, optimisation des processus. * Sécuriser les transformations sur le plan humain et social. Relations sociales * Préparer, animer et suivre les relations avec les instances représentatives du personnel. * Contrib
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