ORGHOM recrute pour son client GHANTY. Contexte de la création du poste et enjeux Vous intervenez sous la responsabilité de la RRH Groupe, avec l'enjeu de constituer un binôme solide sur l'ensemble des thématiques RH, et de faire des relations sociales un levier de création de valeur à l'échelle du groupe. Vous serez attendu(e) sur votre capacité à traiter des dossiers à fort enjeux, à faire avancer le dialogue social sans théâtralisation, à produire des analyses fiables et recommandations chiffrées au Codir, aux managers et aux représentants du personnel. Votre périmètre repose sur trois blocs majeurs : - Relations sociales : vous devenez l'interlocuteur RH prioritaire sur le sujet. Les instances restent présidées par la Direction Générale et/ou RRH, et vous tenez une place centrale dans la préparation, la stratégie, la co-animation, le suivi et la continuité des échanges. - Projets RH : vous contribuez à la conception, au cadrage et au déploiement de projets tels que le handicap, l'inclusion, l'équité, le temps de travail, la rémunération ou d'autres sujets transverses à fort impact. - Données sociales et pilotage RH : vous structurez les indicateurs, consolidez les données, fiabilisez les supports, outils, et contribuez à mettre en place des outils adaptés pour piloter l'activité RH. Vos missions principales en support de la RRH Groupe - Conseiller la RRH sur les relations collectives et les équilibres sociaux à tenir. - Préparer, organiser et sécuriser les échéances sociales annuelles : NAO, bilans, suivi des accords, calendrier des instances. - Conseiller les managers sur les situations individuelles, notamment disciplinaires et managériales. - Participer aux négociations d'accords et à la préparation des argumentaires. - Prévenir les risques de crispation sociale et contribuer à maintenir un climat social de travail exigeant mais maîtrisé. - Répondre aux questions juridiques et RH avec pilotage du disciplinaire. - Intervenir en amont des projets RH et socia
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