- Recueillir et challenger les besoins avec les managers et les HRP, en alignement avec les priorités business de ST - Définir les critères de succès du poste (compétences, comportements, potentiel) Stratégies d'attraction & sourcing - Contribuer à la conception de plans d'attraction adaptés sur des populations variées (campus, juniors, expérimentés), en interne & externe. - Mettre en oeuvre des actions de sourcing ciblées via LinkedIn Recruiter, viviers internes, cooptation, réseaux écoles, jobboards, en lien avec les différentes parties prenantes. - Participer au développement de pipelines de talents alignés avec les besoins récurrents de l'activité. Sélection & évaluation - Conduire un recrutement full-cycle (prise de besoin, diffusion, sourcing, présélection, entretiens, recommandations, suivi jusqu'au closing) pour un portefeuille de postes. - Utiliser des méthodes d'évaluation structurées : scorecards, guides d'entretien, feedbacks argumentés. - Produire des synthèses claires et objectivées pour faciliter la décision des managers. - Contribuer à une expérience candidat et manager fluide, avec une communication régulière et transparente. Décision, closing & transition vers l'onboarding - Préparer et présenter des shortlists argumentées aux managers et parties prenantes. - Participer à la sécurisation du closing (alignement sur les attentes, proposition, suivi des candidats clés). - Assurer une passerelle fluide vers l'onboarding (transfert d'informations, coordination avec les équipes RH/People Services). Structuration & amélioration continue des pratiques TA - Appliquer et promouvoir des processus de recrutement harmonisés, orientés impact et inclusion. - Contribuer à l'alignement des pratiques avec les différents stakeholders (managers, HR Partners, CoE, fonctions support). - Participer à des initiatives d'amélioration continue (templates d'entretiens, supports de décision, guidelines d'évaluation, usecases GenAI pertinents pour la fonction TA.). Exploitation
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