Les missions du poste Ces projets de refonte des applications RH, notamment adossées au référentiel SIRHIUS, concernent les domaines de la mobilité, du recrutement, de la formation professionnelle, de l'évaluation professionnelle mais également de l'organisation des structures de la DGFiP et du schéma d'implantation des emplois. Implantée au bâtiment Montaigne de Noisy-le-Grand, la DP1-RH regroupe une cinquantaine d'agents, fonctionnaires et contractuels, épaulés par des prestataires AMOA et AMOE, et organisés en 2 divisions pilotées par des AFiPA. Chaque division est structurée en équipes MOA et MOE en charge de plusieurs projets et applications informatiques, notamment : - Pour la division ESPRIT : Semafor, Signal'FiP, Casoar, Peps/Evalmob, Cap Talents, Archipel, DIVA. - Pour la division DROMS : Camelia, Mouv'RH, Sélection, Adel2 La Division ESPRIT est constituée de 3 équipes : 2 équipes fonctionnelles, et une équipe technique en charge des développements de Semafor, Signal'FiP, Cap Talents, Archipel. Le poste à pourvoir se situe au sein de l'équipe technique de cette division. A noter qu'à compter du 1er septembre 2026, seront regroupées au sein d'une structure unique, dénommée bureau BSI-1 « Bureau du SI des agents », les équipes de la mission SIRHIUS, les équipes de la direction des projets RH (DP1) et les équipes du bureau de l'environnement de travail et des applications des agents (ancien BSI-1) La candidate/le candidat rejoindra l'équipe technique en tant qu'analyste développeuse / développeur, dont l'objectif est de prendre en charge le développement des applications dans un contexte: - de primo mise en production des applications Cap Talents et Archipel - de calendriers contraints; - de développements répartis entre l'équipe technique de la DP1 (internes, prestataires), et l'ESI d'Amiens (MOE déléguée sur Semafor); La titulaire/le titulaire de l'emploi aura l'opportunité de: - concevoir et développer les modules nécessaires répondant aux demandes de la MO
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