Description de l'entrepriseS’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés.Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit. CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport. Description du posteRattaché(e) à l’équipe Développement RH, vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences au sein de CIMPA. Vous interviendrez sur plusieurs axes structurants :Déploiement du plan de formation :Participation au pilotage opérationnel du plan de développement des compétencesCoordination et suivi des inscriptions aux formations internes et externesOrganisation logistique des sessions (convocations, planning, suivi des présences)Gestion administrative des actions de formation dans les outils RHSuivi des réalisations et consolidation des donnéesContribution au reporting RH et à l’analyse des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, satisfaction)Dispositifs de certification et montée en compéten
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