En lien et sous la responsabilité de la Directrice, vous pilotez le projet global relatif au temps de travail en coordination avec les directions du PMRH. Dans ce cadre vous aurez pour mission de : Réaliser un état des lieux des dispositifs existants, conduire des analyses comparatives (parangonnage) Proposer des scénarios d'évolution et contribuer à la définition du règlement du temps de travail Participer activement à la mise en place d'un système de suivi du temps de travail et en assurer le pilotage opérationnel Organiser, fiabiliser le suivi et le contrôle du temps de travail Contribuer à la structuration et au pilotage des actions liées à l'absentéisme Élaborer et déployer un plan d'information et d'accompagnement à destination des encadrants Formaliser et optimiser les process de partage d'information entre les équipes RH et les managers de terrain Déployer une expertise statutaire, disciplinaire et contentieuse Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers sensibles en appui à la Direction du PMRH et de la Direction générale des services Participer à l'instruction des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les services concernés Suivre et sécuriser les situations statutaires et contractuelles complexes en coordination avec la référente carrières Contribuer à la veille juridique et expertise réglementaire Assurer la veille juridique RH, notamment sur le temps de travail, l'absentéisme, la maladie, la discipline et le contentieux Être force de proposition sur l'impact des évolutions réglementaires, organisationnelles et procédurales relevant de son champ d'expertise Contribuer à la sécurisation juridique des orientations et arbitrages de la Direction Assurer un appui stratégique et aide au pilotage Accompagner la direction et le pôle dans le pilotage de projets RH complexes à enjeux statutaires Participer aux instances de décision et de suivi (CODIR, revues de projets) Contribuer à la préparation des arbitrages via des analyses
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