Détail du poste Votre futur environnement de travail La Direction des Ressources Humaines est composée de 15 collaborateurs engagés, oeuvrant au quotidien au service des agents et des directions. Organisée en 5 pôles complémentaires, elle garantit une approche globale et transversale des enjeux RH : - Accueil : premier point de contact des agents, garant de la qualité de service - Pôle emploi et compétences : recrutement, mobilité, développement des compétences - Pôle carrière et paie : gestion administrative et statutaire des agents - Pôle santé et qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail - Pôle SIRH : pilotage des outils et de la transformation numérique RH En rejoignant la DRH, vous intégrez une équipe structurée, collaborative et en pleine dynamique de modernisation, où les projets transversaux occupent une place centrale. Votre rôle : un poste clé, à fort impact Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez des projets structurants, accompagnez les équipes et contribuez activement à la modernisation des pratiques RH. Vous encadrez 1 agent et intervenez en transversalité avec l'ensemble des services. Vos missions Piloter et faire vivre la stratégie RH - Mettre en oeuvre les orientations RH de la collectivité - Piloter les campagnes RH (entretiens professionnels, promotions, médailles...) - Superviser les dossiers retraite et les dispositifs collectifs (mutuelle, prévoyance...) - Contribuer aux instances (CAP/CCP) et aux délibérations RH - Participer et animer les réunions de la DRH - Conseiller et accompagner les managers de proximité Conduire des projets RH structurants - Piloter des projets à fort enjeu (GPEC, QVT, organisation...) - Produire les bilans et rapports RH réglementaires - Accompagner les projets liés aux évolutions réglementaires ou politiques publiques - Déployer et suivre les plans d'actions (égalité professionnelle, développement durable...) Moderniser et simplifier les processus R
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