Description : Le département gestion des directeurs prépare, sous la responsabilité d’un chef de département, l’ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination et à la gestion de carrière des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Il assure la production de données statistiques utiles au suivi de la carrière des directeurs, il contribue à l’accompagnement des directeurs en matière de développement personnel. Le département assure la coordination des politiques de l’Etat mises en œuvre à l’égard des personnels de direction. Sous l’autorité de la cheffe du département et de son adjoint : o vous êtes chargé(e) du pilotage, de l’animation et de la supervision des deux adjointes en charge des secteurs mobilité et carrière, responsables du management d’une équipe de 17 agents au total ; à ce titre vous veillez notamment à la bonne application les règles de gestion des directeurs ainsi qu’au respect des calendriers des diverses instances et groupe de travail et êtes plus particulièrement chargée de l’élaboration de simulations individuelles de rémunération et des tableaux d’avancement D3S et DS ; o Vous assurez le suivi du fonctionnement du Système d’information SAGA Directeurs ; à ce titre vous supervisez la TMA et proposez les évolutions indispensables ; o Vous êtes garante d’une politique de contrôle interne qualité ; o Vous prenez en charge la gestion personnalisée de certains dossiers signalés à la demande de la cheffe de département ; o Vous êtes associée à la politique de dialogue social du département : dialogue autour des situations individuelle par l’entretien d’échanges fréquents avec les OS au travers de la participation à des groupes de travail ou au traitement de situations individuelles, ainsi qu’au travail en lien avec la DGOS sur l’élaboration et l’évolution des règles statutaires applicables aux trois corps de direction ; o De l’interface avec le Secrétariat général pour les sujets RH, logistique
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