Descriptif du poste: Sur un périmètre dédié, les missions principales du HRBP sont les suivantes: Relations Individuelles : - Intégration et suivi des nouveaux embauchés (CDI/CDD/Apprentis/Stagiaires). - Suivi et gestion des mutations, mouvements internes, sorties des collaborateurs (CDI, Intérim). - Gestion des dossiers disciplinaires. - Conseil et accompagnement des managers. - Conseil et accompagnement des salariés en proximité, tant dans leur développement professionnel que dans leurs préoccupations quotidiennes. Recrutement : - Réaliser les briefings de poste avec les Managers Recruteurs, tout en assurant une action de conseil et de mise en perspective du marché. - Mener des actions de sourcing, dans le but d'identifier des candidats et de disposer d'un vivier de manière proactive. - Assurer la rédaction et la diffusion d'annonces attractives et pertinentes. - Identifier des candidats par approche directe sur les réseaux professionnels. - Mettre à jour, tout au long du processus, les étapes du recrutement dans l'outil E-Talent. - Conduire les entretiens de recrutement / feedbacks et identifier les éventuelles trajectoires de carrière possible au sein de l'entreprise et du Groupe. - Assurer un suivi régulier des postes ouverts, auprès des Managers Recruteurs et réaliser le reporting de suivi associé. - Construire et rédiger les propositions d'embauche en concertation avec les parties prenantes. - Etre le point de contact privilégié du candidat tout au long du processus de recrutement, jusqu'à son intégration. - Participer à des forums, salons, en vue d'accroitre l'attractivité et d'identifier de nouveaux talents. Gestion des compétences et des emplois : - Piloter les actions et projets RH relatifs à la démarche de gestion des compétences métier et à la formation au poste de travail des personnels de production et de réparation. - Réaliser le suivi des plans de transferts de compétences. Suivi des campagnes d'Entretiens de Performance et de Développement
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