Les missions du poste La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit, pilote et met en oeuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au coeur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, elle est garante d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante. La DRH est composée de 3 départements : - Développement - Administration du Personnel/ Paie - Relations Sociales Vos principales missions: - Sous l'autorité du responsable du département administration du personnel et paie (RRH ADP/Paie), le/la chargé(e) de l'administration du personnel et de la paie assure la gestion administrative des agents selon la politique des ressources humaines et dans Ie respect des techniques, des règles et des procédures définies. - Il/elle collabore étroitement avec les autres agents du département. - Il/elle est l'interlocuteur de premier niveau des agents Vos principales activités: - Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines (SIRH) Virtualia grâce à l'instruction des dossiers de recrutement - Assurer la prise en charge et la gestion des agents dans l'outil dédié à la GTA - Concevoir et contrôler les actes administratifs (documents relatifs à l'entrée à la sortie des agents, évènements de carrière...) et les faire valider par le RHH ADP/Paie - Vérifier les éléments ouvrant droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits - Gérer les dossiers administratifs des agents - Conseiller et informer les agents sur l'ensemble des questions administratives et de rémunération - Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à la liquidation de la paie - Assurer le suivi des campagnes RH (transports, entretiens professionnels, promotions...) - Suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessair
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