Alizent, une filiale d'Air Liquide, a plus de 250 employés basés à Paris, Madrid, Leeds, Montréal, Houston, Singapour, Jakarta et Kuala Lumpur. Son approche globale comprend la conception, l'hébergement, l'implémentation et la maintenance de solutions informatiques industrielles pour améliorer la performance de ses clients à travers 3 axes principaux : Surveillance et Contrôle; Disponibilité, Fiabilité et Optimisation s'appuyant sur 2 spécialités : IoT (Internet des objets) et Analyse de données. Grâce à notre grande capacité d'innovation, à notre organisation internationale (projets, équipes, sites), à notre connaissance approfondie des données et à notre maîtrise des processus industriels, Alizent est aujourd'hui un acteur majeur de l'informatique industrielle. Au sein de l'équipe RH Digital & IT, vous travaillez avec les HRBP Alizent sur des missions diversifiées (Talent Acquisition, Talent Management, Relations sociales..) : * Participation aux différentes étapes du calendrier annuel RH : Campagne d'entretiens annuels, plan de promotion, fixation des objectifs, en support des HRBP * Lien avec les équipes des services partagés Administratif RH et Paye * Recrutement des stagiaires et alternants * Relation écoles et promotion de notre marque employeur * Onboarding des nouveaux arrivants * Vous assurez la mise à jour de l'intranet RH et êtes force de proposition sur la communication RH. Ainsi que : * Support à la préparation des présentations des réunions CSE * Participation à la gestion des talents : HR Reviews, Technical community leader * Plan de développement des compétences global : mise à jour du catalogue, recueil des besoins, analyse des demandes et participation à l'arbitrage, déploiement et suivi du plan de formation pour Alizent Spain et potentiellement APAC. Ces missions et projets ne sont pas exhaustifs. Si vous avez une appétence particulière pour certains sujets, n'hésitez pas à nous les partager. No
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