Détail du poste Membre du comité de direction et véritable pilote de la stratégie RH, vous contribuez à moderniser et structurer une collectivité à taille humaine engagée, innovante et fondée sur des valeurs fortes, tout en animant un service mutualisé au coeur du territoire du Sud Est Manceau. Dans le cadre de notre démarche de qualité et d'accompagnement des équipes, la collectivité a récemment mis en place une charte managériale fondée six valeurs : - L'engagement professionnel pour l'intérêt général - Le sens des responsabilités - La solidarité - L'enthousiasme - L'intelligence collective - La réalisation Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement attaché à un service public de qualité, dans lequel nous favorisons la coopération de tous ainsi que l'épanouissement et la réussite de chacun. Sous l'autorité de la DGS, le poste consiste à piloter la stratégie RH de la Communauté de Communes et à animer le service RH mutualisé regroupant plusieurs collectivités. Vous assurez le management opérationnel du service, la coordination des projets RH, la veille réglementaire, ainsi que la production des outils et documents stratégiques nécessaires à une gestion moderne et sécurisée des ressources humaines. Vous jouez un rôle clé de conseil auprès des élus et des encadrants, en apportant une expertise juridique, en sécurisant les pratiques et en accompagnant la prise de décision. Vous conduisez la construction, la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique RH, incluant la GPEC, le recrutement, le maintien dans l'emploi, les parcours professionnels, la formation, les entretiens professionnels, la prévention des RPS ou encore l'animation du dialogue social. Vous pilotez également la gestion administrative et statutaire du personnel pour l'ensemble des membres du service mutualisé : carrières, paie, déclarations obligatoires, masse salariale, contentieux, qualité des dossiers. Enfin, vous organisez et animez les instances de gouvernance RH mutualisées (COTECH,
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