Dans le cadre de notre engagement en tant qu'Entreprise Adaptée (EA), nous donnons la priorité, à compétences égales, aux personnes relevant de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Détail des missions principales : - Prendre en charge les remontés par l'administration des RH, effectuer une analyse et fournir une résolution efficace des demandes dans les délais impartis. Escalader les demandes au troisième niveau de support au cas où un support supplémentaire est nécessaire. - S'assurer que les données et la documentation reçues pour les processus d'administration des effectifs sont exactes et complètes. - Traiter et/ou valider les modifications de données à caractère personnel soumises par les employés. - Effectuer la saisie des données nécessaires dans le SIRH en ce qui concerne l'embauche, les modifications des données relatives à l'emploi (par exemple, les modifications de contrat, les promotions et les changements de lieu de travail) et les événements de cessation d'emploi. - Créer la documentation relative aux processus mentionnés ci-dessus en fonction des exigences propres à chaque pays (par exemple, contrats, lettres de promotion et de licenciement). Effectuer des activités d'établissement de rapports conformément aux exigences / demandes internes et externes. - Garantir que les données pertinentes sont transférées correctement vers les systèmes de paie et d'autres partenaires/fournisseurs externes. - Veiller à ce que les processus d'administration du personnel soient menés à bien de bout en bout, dans les délais impartis et conformément aux normes et méthodologies établies. Respecter les accords de niveau de service convenus pour les services RH. - Identifier et proposer des actions d'amélioration liées aux processus et aux systèmes/outils.
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