Définition et pilotage de la stratégie RH Proposer les orientations RH à la présidence et à la direction. Définir les priorités RH pour le fonctionnement et le développement du site. Contribuer aux budgets RH, assurer reporting et communication auprès de la gouvernance. Mise en œuvre des politiques RH Garantir l'application des processus et déployer les outils RH adaptés. Piloter les Comités RH mensuels. Conseiller l'encadrement en gestion d'équipe et droit social. Valider les besoins en recrutement et optimiser les coûts RH. Assurer le respect des certifications et procédures internes. Conformité légale et conventionnelle Informer l'encadrement des évolutions juridiques et conventionnelles. Accompagner la gestion des dossiers individuels/collectifs. Valider contrats, avenants et contrats temporaires. Relations sociales Planifier et préparer les réunions CSE. Participer ou présider CSE et CSSCT. Gérer les relations sociales quotidiennes et piloter les négociations. Prévenir les conflits et suivre le baromètre social. Management de l'équipe RH Définir les objectifs, développer les compétences et accompagner la performance. Le·la candidat·e idéal·e maîtrise les processus RH, le droit du travail et les relations sociales, avec une appétence pour les environnements industriels exigeants. Il·elle fait preuve de leadership, de pédagogie, de rigueur, de capacité à structurer et d'aisance dans la conduite du changement. Une forte orientation terrain et une communication claire sont essentielles. package attractif
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