Description : POSITIONNEMENT : Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services adjointe (DGS-A) RH et QVCT, vous êtes en lien étroit avec la Directrice générale des services, le Président et les Vice-présidents. Vous assurez un rôle de conseil, d’alerte et de soutien pour la direction et les instances de l’établissement, mais aussi pour tous les cadres et personnels de l’établissement. Vous animez, en étroite collaboration avec 4 chefs de service, une équipe de 28 personnes réparties en différents services : deux services de gestion des personnels (BIATSS et enseignants, chercheurs, normaliens), un service formation, accompagnement RH et recrutement, un service pilotage, rémunération, vacations, masse salariale et données sociales et une chargée d’accompagnement RH et QVCT. MISSIONS : Vous vous verrez confier les MISSIONS ET LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES : * PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE DES AGENTS Vous pilotez les services RH en charge de la gestion administrative et de paie des personnels dans une volonté d’optimisation et d’amélioration continue des process. Vous coordonnez et garantissez l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles. Vous organisez la veille réglementaire, prévenez et gérez les contentieux du personnel en lien avec la direction des affaires juridiques, et êtes garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires. Vous suivez l’application des règles du temps de travail, proposez des modalités d’organisation du temps de travail adaptées aux besoins des services, et pilotez la mise en œuvre du télétravail. Vous proposez et mettez en œuvre des modalités de déroulement de carrière des agents et organisez les campagnes de promotion. Avec le soutien de la direction des systèmes d’information, vous vous assurez de la fiabilité du système d’information RH (SIRH) et de sa robustesse pour optimiser la gestion et faciliter les process RH tant pour la
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