RESPONSABILITÉS : · Assister la DGDRH dans sa prise de décision o Assister la DGDRH dans la coordination des projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la direction o Participer ou conduire des projets transversaux RH visant à améliorer les pratiques RH et les conditions d'attractivité o Concevoir et piloter des outils d'évaluation et d'aide à la décision (notes, bilans). · Coordonner, harmoniser et sécuriser les processus RH avec des personnels aux statuts multiples (BIATSS, ITA, personnels du Ministère de la transition écologique, enseignants-chercheurs, chargés de recherche et directeurs de recherche, CDI de droit public, personnels de statut consulaire) o Harmoniser et sécuriser les processus RH o Développer et fiabiliser les contrôles internes et procédures RH, en veillant à la conformité juridique. o Coordonner le calendrier de gestion et la mise en œuvre opérationnelle des actions RH. o Accompagner les situations individuelles complexes nécessitant expertise et rigueur. o Participer aux instances dédiées à la gestion individuelle (conseil académique restreint, conseil d'administration restreint, commission paritaire d'établissement, commission consultative paritaire pour les personnels contractuels...) o Accompagner les services afin d'améliorer la fiabilité des données RH qui alimentent les systèmes d'information (Renoirh). · Encadrer et manager les équipes Organiser, animer et coordonner les services de gestion des personnels ITA et de statut Ministère de la Transition écologique et de la cohésion des territoires affectés au sein de l'établissement, ainsi que des personnels BIATSS et des enseignants-chercheurs relevant du MESR. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction dans le secteur public (MESR ou MTE de préférence). Cet emploi est ouvert aux fonctionnaires et
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