RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui direct à la DRH et contribuez activement à la sécurisation juridique, au pilotage des politiques RH et au dialogue social de la collectivité. Vous intégrerez une équipe à taille humaine compoée de 10 collaborateurs, reconnue pour son énergie positive, son esprit d'équipe et sa convivialité. Une équipe solaire, souriante et engagée, où l'entraide et la bonne humeur font partie du quotidien. Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation ou détachement d'un an, ou par voie contractuelle CDD 1 an renouvelable. Filière administrative, Catégorie A ou B. Vos missions principales 🔹 Appui stratégique à la DRH • Analyser les situations individuelles et collectives à enjeux (absentéisme, tensions sociales, réorganisations...) • Identifier les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation • Rédiger des notes d'aide à la décision et études prospectives • Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique territoriale • Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d'action 🔹 Pilotage du dialogue social • Préparer et sécuriser les dossiers présentés aux instances (CST, formations spécialisées...) • Suivre l'exécution des engagements issus des instances • Participer à la stratégie de dialogue social • Organiser et suivre les élections professionnelles 🔹 Gestion des moyens syndicaux • Suivre et contrôler les contingents syndicaux (heures, décharges...) • Garantir la conformité réglementaire des données • Produire des bilans et analyses 🔹 Pilotage des données RH • Élaborer et suivre les tableaux de bord RH • Analyser les indicateurs (absentéisme, climat social, effectifs...) • Rédiger le rapport d'activité annuel 🔹 Développement du SIRH • Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH • Garantir la fiabilité des données RH • Contribuer à la dématérialisation des processus RH 🔹 Procédures disciplinaires • Piloter et sécuriser l
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